Du suchst. Wir finden.

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Ankommen im Traumjob - wir ebnen den Weg dahin!

Menschlich, familiär, kompetent - die iSK betreut seit 1984 ganzheitlich!

Im Zentrum unserer täglichen Arbeit steht die Nachhaltigkeit. Bei iSK geht es nicht nur um den „perfekten Match“, sondern darum, dass Unternehmen und Bewerber langfristig ideal zueinander passen. Unser Ziel ist es, den richtigen Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt mit dem richtigen Unternehmen zusammen zu bringen. Dabei hört es hier nicht auf, sondern wir werden Sie von Anfang an mit unseren innovativen Lösungen und einer umfassenden Beratung begleiten und begeistern.

In kurz: Du suchst. Wir finden. Und das sogar mit #rundumjobglücklich Garantie!

Top Company:

Alle guten Dinge sind drei!

2024 dürfen wir uns wieder zu den beliebtesten 5% der deutschen Arbeitgeber zählen, denn auch dieses Jahr wurden wir von Kununu als Top Company ausgezeichnet. Darauf sind wir extrem stolz, denn das zeigt, dass viele mit uns #rundumjobglücklich sind. Daher bedanken wir uns für all das positive Feedback und bei jedem, der die iSK täglich zu etwas Besonderem macht!

Auch Sie können von unserem Rundum-Sorglos-Paket profitieren und sich entspannt zurücklehnen, indem Sie auf uns, eine Top Company setzen.

Darauf sind wir stolz:

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Unsere Mitarbeiter empfehlen uns als Top-Arbeitgeber weiter.

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100% Kundenzufriedenheit, weil wir immer 200% geben!

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Seit 40 Jahren begleiten wir unsere Kunden. Viele davon vertrauen uns von Anfang an.

Der iSK Experten Blog

Unsere Tipps für Ihren beruflichen Erfolg

Weitersagen lohnt sich!

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FAQ

Was ist Zeitarbeit und wie funktioniert sie?
  • Die Zeitarbeit bezeichnet die zeitlich begrenzte Überlassung eines Arbeitnehmers von einem Zeitarbeitsunternehmen (Verleiher) an ein Kundenunternehmen (Entleiher).
  • Die drei beteiligten Parteien stehen in Wechselwirkung zueinander. Ein Arbeitsvertrag wird zwischen dem Arbeitnehmer und dem Zeitarbeitsunternehmen abgeschlossen, der alle relevanten Details regelt. Der Arbeitnehmer ist Angestellter der Zeitarbeitsfirma, erbringt jedoch seine Arbeitsleistung im Kundenunternehmen, das weisungsbefugt ist. Zwischen dem Zeitarbeitsunternehmen und dem Kundenunternehmen wird ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag geschlossen, der Einzelheiten wie die Dauer der Überlassung, Arbeitszeiten und Vergütung regelt.
Personal­vermittlung vs. Zeitarbeit
Bei der Personalvermittlung hingegen gibt es die Dreiecksbeziehung nicht. Hier wird der Bewerber direkt an ein Kundenunternehmen vermittelt. Der Personaldienstleister ist hier „nur“ der Mittelsmann und steuert die Vorauswahl der Bewerber.
Welcher Tarifvertrag kommt zur Anwendung?
Wir agieren nach dem Tarifvertrag der Zeitarbeit und unterliegen somit dem DGB/iGZ-Tarifvertrag.
Wie viele Urlaubstage habe ich?
Der Urlaubsanspruch hängt von der Beschäftigungsdauer und dem Tarifvertrag ab. Da die iSK mit dem iGZ-Tarifvertrag arbeitet, stehen Ihnen im ersten Beschäftigungsjahr 25 Tage Urlaub zur Verfügung.
Bekomme ich Urlaubs- und Weihnachtsgeld?
Auch die Ansprüche auf Sonderzahlungen sind im iGZ hinterlegt. Ab dem sechsten Beschäftigungsmonat haben Sie einen jeweiligen Anspruch darauf. Das Urlaubsgeld wird mit dem Abrechnungsmonat Juni und das Weihnachtsgeld mit dem Abrechnungsmonat November ausbezahlt. Die aktuell festgelegten Sätze entnehmen Sie bitte dem Tarifwerk.
Kann mir in der Zeitarbeit einfach so gekündigt werden?
Grundsätzlich wollen wir keine Mitarbeiter/in kündigen. Sollte es aber dennoch dazu kommen, unterliegen wir den tariflichen und gesetzlichen Kündigungsfristen.
Wie lange dauern die Einsätze im Kundenbetrieb?
Die Einsatzdauer hängt von den jeweiligen Kunden ab und ist von verschiedenen Faktoren abhängig. Beispielsweise aufgrund der Branche oder der Auftragslage des Unternehmens. Die iSK ist darauf bedacht, möglichst langfristige Einsätze zu realisieren.
Wo und wie kann ich mich bewerben?
Sie können sich gleich hier auf unserer Jobbörse auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben oder Sie senden eine Initiativbewerbung. Alternativ können Sie sich auch gerne per E-Mail bewerben oder Ihre Unterlagen per Post senden.
Welche Dokumente werden für die Bewerbung benötigt?
Ein chronologischer Lebenslauf ist unbedingt erforderlich. Falls Sie Zeugnisse vorliegen haben lassen Sie uns diese bitte ebenfalls zukommen.