Plötzlich Funkstille. Kein Anruf. Keine Mail. Keine Absage. Einfach nichts.
Kommt dir das bekannt vor? Willkommen in der Welt des beruflichen Ghostings – ein Phänomen, das sich längst nicht mehr nur auf Dating-Plattformen abspielt, sondern leider auch fester Bestandteil des Arbeitsmarkts geworden ist.
In diesem Beitrag schauen wir uns an, was Ghosting im Bewerbungsprozess bedeutet – sowohl aus Sicht von Unternehmen als auch von Bewerbern. Außerdem bekommst du Tipps, wie du am besten damit umgehst, wenn plötzlich keiner mehr antwortet.
Was bedeutet Ghosting im beruflichen Kontext?
Ghosting bezeichnet das plötzliche und vollständige Abbrechen jeglicher Kommunikation – ohne Vorwarnung oder Erklärung. Während man es früher vor allem aus der Welt der privaten Beziehungen kannte, nimmt das plötzliche Ignorieren auch im Bewerbungsprozess immer mehr zu.
Zwei Seiten – ein Phänomen:
- Bewerber ghosten Unternehmen:
Du hast dich beworben, wurdest eingeladen – und erscheinst nicht. Oder du hast sogar ein Jobangebot bekommen, aber meldest dich einfach nicht mehr. - Unternehmen ghosten Bewerber:
Du hast deine Bewerbung abgeschickt, vielleicht sogar schon ein Vorstellungsgespräch geführt – und dann herrscht Schweigen. Kein Feedback. Keine Rückmeldung. Keine Absage.
Ghosting durch Unternehmen: Wenn Bewerbungen unbeantwortet bleiben
Für viele Jobsuchende gehört es inzwischen zur bitteren Realität: Die Bewerbung ist raus, du hast Zeit, Mühe und Herzblut hineingesteckt – doch die Antwort bleibt aus. Manchmal bekommst du noch eine automatische Eingangsbestätigung, aber danach passiert… nichts.
Warum ghosten Unternehmen?
Hier ein paar mögliche Gründe:
- Hohe Bewerberzahlen: Personaler kommen mit der Masse an Bewerbungen nicht hinterher.
- Prioritäten ändern sich: Die Position wird intern besetzt oder die Anforderungen ändern sich spontan.
- Schlechte Kommunikationsprozesse: Manche Unternehmen haben einfach kein professionelles Bewerbermanagement.
- Mangel an Wertschätzung: Leider ist auch das manchmal ein Grund – und kein besonders guter.
Für dich als Bewerber fühlt sich das an wie ein Schlag ins Gesicht. Und nicht selten führt es zu Frust, Selbstzweifeln oder schlicht zu der Frage: „Warum überhaupt bewerben, wenn eh keine Antwort kommt?“
Ghosting durch Bewerber: Warum Kandidaten plötzlich verschwinden
Aber: Auch Unternehmen erleben Ghosting. Und das nicht selten.
Du bist eingeladen worden, hast dem Job vielleicht sogar zugesagt – und meldest dich dann nicht mehr? Das ist leider keine Seltenheit. Laut Studien erleben mittlerweile rund 60 % der Unternehmen Ghosting durch Bewerber.
Mögliche Gründe:
- Mehrere Bewerbungen gleichzeitig: Du hast dich bei mehreren Firmen beworben – und entscheidest dich für die attraktivste.
- Schlechte Kommunikation im Prozess: Der Bewerbungsprozess zieht sich zu lange, du verlierst das Interesse.
- Jobangebot ohne Gefühl: Der Funke ist nicht übergesprungen – also gehst du lieber kommentarlos.
Obwohl es verständlich ist, dass du dich für den besten Job entscheiden willst, bleibt der vollständige Kontaktabbruch dennoch unprofessionell. Eine kurze Absage ist nicht nur fair, sondern zeigt auch Charakter – und hält dir potentiell Türen in Zukunft offen.
Was kannst du tun, wenn du geghostet wirst?
1. Nachfassen, aber mit Fingerspitzengefühl
Wenn du nach ein oder zwei Wochen noch keine Antwort hast, darfst du dich ruhig melden. Am besten freundlich und sachlich: „Ich wollte mich erkundigen, ob es schon Neuigkeiten zum Stand meiner Bewerbung gibt.“
2. Nicht persönlich nehmen
So schwer das auch fällt: Ghosting sagt oft mehr über das Unternehmen aus als über dich. Vielleicht passt du dort langfristig gar nicht hin – und das Schweigen war ein stilles Zeichen.
3. Lerne für die Zukunft
Notiere dir, bei welchen Unternehmen du gute Erfahrungen gemacht hast – und bei welchen nicht. Wer heute ghostet, wird morgen vielleicht auch nicht besser kommunizieren.
Wie lässt sich Ghosting vermeiden?
Ob als Bewerber oder als Unternehmen – Ghosting ist vermeidbar. Es braucht nur ein Mindestmaß an Respekt und Kommunikation.
Für Bewerber:
- Sag ab, wenn du dich gegen ein Angebot entscheidest.
- Antworte ehrlich und zügig auf Rückfragen.
- Sei verbindlich – auch im digitalen Zeitalter.
Für Unternehmen:
- Schafft klare Prozesse und Deadlines für Rückmeldungen.
- Nutzt Bewerbermanagement-Systeme sinnvoll.
- Gebt zumindest eine kurze Absage – automatisiert, aber ehrlich.
Fazit: Ghosting ist bequem – aber nie nachhaltig
Ob du gerade auf Jobsuche bist oder über einen Wechsel nachdenkst: Ghosting ist ein unschöner, aber realer Teil der Arbeitswelt geworden. Doch du kannst mit Klarheit, Verlässlichkeit und professioneller Kommunikation positiv herausstechen – und dir damit wertvolle Türen öffnen.
Und zum Schluss ein Tipp in eigener Sache:
Wenn du keine Lust mehr auf Bewerbungen ohne Antwort hast, dann bewirb dich direkt bei uns.
Wir ghosten garantiert nicht – zu 100 %!
Denn wir stehen für langfristige Perspektiven, echte Teamarbeit und klare Kommunikation – von Anfang an. Als ausgezeichneter Top-Arbeitgeber (kununu Top Company) begleiten wir dich zuverlässig durch den gesamten Bewerbungsprozess – und darüber hinaus. Unsere hohe Übernahmequote spricht hier für sich: Wer mit uns startet, bleibt oft langfristig erfolgreich im Unternehmen. Überzeuge dich selbst davon und kontaktiere uns hier!
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