Doch zunächst, was bedeutet eigentlich der Begriff Personalvermittlung?
Unter dem Begriff Personalvermittlung versteht man die Vermittlung von geeignetem Personal an einen Arbeitgeber. Das heißt, der Personaldienstleister übernimmt den Rekrutierungsprozess und schlägt dem Unternehmen Bewerber vor.
Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Zeitarbeit?
Der Unterschied liegt darin, dass der Mitarbeiter nach einer erfolgreichen Personalvermittlung bei dem Kundenunternehmen fest angestellt wird und somit die Zusammenarbeit mit dem Personaldienstleister beendet ist. Im Rahmen der Zeitarbeit ist der Mitarbeiter hingegen fest bei dem Personaldienstleister angestellt und hat wechselnde Einsätze bei verschiedenen Kundenunternehmen des Personaldienstleisters.
Nun zum Wichtigsten: Welche Vorteile hat die Personalvermittlung für Jobsuchende?
- Zeitersparnis
Man muss nicht mühsam nach offenen Stellen recherchieren und spart somit viel Zeit und Arbeit.
- Unterstützung und Coaching bei dem Bewerbungsprozess
Personalvermittlungen wie die iSK unterstützen ihre Mitarbeiter in jeder Hinsicht und bereiten diese optimal auf das Bewerbungsgespräch vor.
- Bessere Chancen
Durch die weitreichenden Kontakte zu Arbeitgebern und Berufsnetzwerken hat die Personalvermittlung bessere Möglichkeiten passende Angebote zu finden und Zugriff auf nicht veröffentlichte Stellenausschreibungen.
- Vereinfachung des Ablaufs
Die Personalvermittlung übernimmt die Kontaktaufnahme zu dem jeweiligen Unternehmen und vereinfacht den gesamten Ablauf des Bewerbungsverfahrens.
- Berücksichtigung der Wünsche
Die Wünsche und Vorstellungen der Mitarbeiter werden stets von der Personalvermittlung berücksichtigt und bereits in Vorverhandlungen mit der jeweiligen Firma abgestimmt.
Und welche Vorteile hat die Personalvermittlung für Unternehmen?
- Zeitersparnis und weniger Arbeitsaufwand
Der häufig sehr aufwendige und zeitintensive Rekrutierungsprozess wird vom Personaldienstleister übernommen. Das bedeutet, dass das Ausschreiben von Stellen sowie das Filtern eines passenden Bewerbers nicht mehr Aufgabe des Unternehmens ist, sondern durch den Personaldienstleister geschieht.
- Finden des perfekten Bewerbers
Der erfahrene Personalvermittler überprüft alle potenziellen Bewerber im Voraus, wodurch später personelle Probleme vermieden werden können.
- Zuverlässige und schnelle Personalbeschaffung
Der Zugriff auf einen bestehenden Bewerberpool, erstklassige Erfahrung im Recruiting und das große Netzwerk ermöglichen der Personalvermittlung zeitnah und vor allem zuverlässig geeignete personelle Unterstützung zu finden.
