Die Zeitarbeit ist ein besonderes Dienstverhältnis, welches aus drei Komponenten besteht. Dem Zeitarbeitnehmer, dem temporären Arbeitgeber und dem Unternehmen, bei dem der Zeitarbeitnehmer tätig ist. Diese Zeitarbeitsfirma ist also der Hauptarbeitgeber des Arbeitnehmers. Der Arbeitnehmer hat in diesem Falle einen Vertrag mit einer Zeitarbeitsfirma abgeschlossen. Diese Zeitarbeitsfirmen werden auch als Personaldienstleister bezeichnet.
Zeitarbeit Definition – Was ist nun Zeitarbeit genau?
In der Zeitarbeit wird ein Zeitarbeitnehmer durch eine Personaldienstleistungsfirma an ein weiteres Unternehmen verliehen. Ein Arbeitnehmer schließt mit dem Personaldienstleister einen Vertrag ab und ist dadurch fest bei dem Personaldienstleister angestellt. Der Personaldienstleister verleiht den Zeitarbeitnehmer an diverse Unternehmen, die eine Arbeitskraft auf Zeit benötigen. Zum Beispiel kann es sich um eine Vertretung bei Schwangerschaft, Mutterschutz oder um eine Vertretung für einen krankheitsbedingten Ausfall des Stammpersonals handeln. Auch eine Saisonarbeit ist denkbar. In einigen Fällen kann der Zeitarbeiter auch von dem außenstehenden Unternehmen fest übernommen werden. Die Beschäftigungsart der Zeitarbeit unterliegt einer gesetzlichen Regelung, die dieses Dreiecksverhältnis genau regelt.
Wie funktioniert die Vermittlung bei der Zeitarbeit?
Ein Personaldienstleister wird zuerst immer ein Profil über den jeweiligen Zeitarbeitnehmer anlegen, in dem alle Qualifikationen und auch dessen Erfahrungswerte beinhaltet sind. Dieses Profil kommt in einen Bewerberpool und daraus wiederum kann ein Unternehmen den geeigneten Zeitarbeitnehmer wählen.
Benötigt ein Unternehmen einen Mitarbeiter auf bestimmte Zeit, wird über das Suchprofil der richtige Zeitarbeitnehmer für diese benötigte Beschäftigung gesucht. Wird der passende Zeitarbeitnehmer über sein Profil gefunden, wird er an dieses Unternehmen für bestimmte Zeit verliehen.
Die Bezeichnung Zeitarbeit richtet sich nicht auf einen bestimmten Zeitraum, sondern damit wird die Zeit betitelt, die der Zeitarbeitnehmer an ein Unternehmen verliehen wird. Ein Arbeitnehmer arbeitet somit für andere Unternehmen immer auf Zeit.
Jeder Arbeitnehmer, der bei einem Personaldienstleister beschäftigt ist, bekommt natürlich einen festen Arbeitsvertrag. Es ist somit eine feste Anstellung, wie in jedem anderen Unternehmen auch. Der einzige Unterschied ist hierbei, dass für bestimmte Zeiträume der Arbeitsort von dem Zeitarbeitnehmer gewechselt wird und er immer wieder für andere Unternehmen arbeitet. Der Zeitarbeitnehmer hat Anspruch auf sämtliche Sozialleistungen und Lohnfortzahlungen im Krankheitsfall.
Was kann man als Zeitarbeitnehmer verdienen?
Wie in jedem anderen Unternehmen ist das Grundgehalt im Arbeitsvertrag des Zeitarbeitnehmers geregelt. Je nach Verwendung das bedeutet, in welcher Branche der Zeitarbeitnehmer gerade tätig ist und die Dauer des Verleihens kann sich das festgelegte Grundgehalt durch Zulagen erhöhen. Der größte Unterschied ist, dass innerhalb kurzer Zeit der Zeitarbeitnehmer bei vielen verschiedenen Unternehmen arbeitet. Wird der Zeitarbeitnehmer gerade nicht an ein anderes Unternehmen verliehen, ist er trotzdem bei dem Personaldienstleister fest angestellt und bekommt seine regelmäßige Lohnzahlung.
Eignet sich der Job Zeitarbeitnehmer für jeden?
Sucht man nach Herausforderungen oder möchte seinen Beruf ändern und sich neu orientieren, bietet die Anstellung als Zeitarbeitnehmer viele Möglichkeiten. Ein Zeitarbeitnehmer lernt die unterschiedlichsten Unternehmen und viele verschiedene Bereiche kennen, was sich als äußerst positiv erweisen kann, wenn man eine neue Berufstätigkeit wählen möchte.
Befindet man sich gerade auf Arbeitssuche, bietet ein Personaldienstleister die Möglichkeit, seine eigenen Stärken herauszufinden und dadurch kann ein passender Job gefunden werden. Ein Personaldienstleister kann somit beitragen, eine Festanstellung in einem Unternehmen zu erlangen, in das der Zeitarbeitnehmer verliehen wurde.
Die Zeitarbeit ist für viele Menschen eine Möglichkeit, viele verschiedene Bereiche kennenzulernen und Berufserfahrung zu erlangen. Dieses wiederum hilft auf dem Arbeitsmarkt mehr Chancen zu erhalten. Wer flexibel und wandelbar ist und sich ausprobieren möchte, für den ist die Zeitarbeit eine großartige Alternative. Wer feste und gleichbleibende Strukturen bevorzugt und gerne weiß, was im Arbeitsleben auf ihn zukommt, für den ist das Modell der Zeitarbeit nicht geeignet.
Hat Zeitarbeit Vorteile?
Zeitarbeit hat für Unternehmen und Arbeitnehmer einige Vorteile. Durch Zeitarbeitnehmer können Unternehmen flexibler arbeiten. Kommt es zum Beispiel zu hoher Nachfrage und die Produktion muss erhöht werden oder ist ein Mitarbeiter durch eine langwierige Krankheit ausgefallen, wird dieser Arbeitsplatz durch einen Zeitarbeitnehmer besetzt. Im Falle eines Fachkräftemangels ist das Problem durch einen Zeitarbeitnehmer auch einfach und unkompliziert gelöst.
Arbeitnehmer haben durch Zeitarbeit viele Chancen, um unabhängig von Berufserfahrung oder Qualifikation schnell in die Berufswelt einzusteigen. Ein Zeitarbeitnehmer kann außerdem sehr viele Erfahrungen in den verschiedensten Branchen sammeln und auch sehr viele neue Kontakte knüpfen.
Zusätzlich lernt man verschiedene Abläufe und Strukturen in unterschiedlichen Firmen gleichen Gewerks kennen. Das Bedienen besonderer Maschinen, viele verschiedene Herangehensweisen oder die Verfeinerung der eigenen Fähigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten finden automatisch statt.
Ist es einmal der Fall, dass keine der ausgeschriebenen Stellen auf das Profil eines Zeitarbeitnehmers passt, profitiert der Zeitarbeitnehmer noch einmal. In der einsatzfreudigen Zeit bezieht der Zeitarbeitnehmer weiter seinen Lohn von dem Personaldienstleister und behält alle Sozialleistungen. Auch der Urlaubsanspruch oder Krankengeld bleibt bestehen. Des Weiteren besteht auch ein Kündigungsschutz durch die gesetzliche Regelung.
In den meisten Fällen jedoch wird ein Zeitarbeitnehmer jedoch von einem Unternehmen, in das er verliehen wurde, übernommen und fest angestellt. Natürlich nur nach vorheriger Absprache mit dem Personaldienstleister.
In Kürze zusammengefasst die Vorteile für Zeitarbeitnehmer:
- hohe Chancen, um wieder in das Berufsleben einzusteigen
- Sammeln von Erfahrungen in Berufen, die branchenübergreifend sind
- Feste Anstellung inkl. Kündigungsschutz bei einem Personaldienstleister
- Lohnfortzahlung in einsatzfreudigen Zeiten mit aufrecht bleibenden Sozialleistungen
- das Kennenlernen von vielen verschiedenen Unternehmen und Kollegen
- Die Chance auf Übernahme durch ein Unternehmen, in das er verliehen wurde
- Erweiterung eigener Fähigkeiten, Fertigkeiten und des Fachwissens
Vorteile der Zeitarbeit für Unternehmen:
- Schneller und einfach erlangter qualifizierter Ersatz für ausgefallenes Personal
- große Auswahl in einem Bewerberpool
- die Möglichkeit, gut qualifizierte Fachkräfte zu rekrutieren
- hohe Auftragslagen können schnell und einfach abgefedert werden
- erhöhte Flexibilität
Fazit
Die Zeitarbeit beschreibt also ein Arbeitsmodell, bei dem ein Arbeitnehmer bei einer Zeitarbeitsfirma (Personaldienstleister) angestellt ist. Dieser Personaldienstleister verleiht den Arbeitnehmer bei Bedarf an dritte Firmen.
Alle Parteien profitieren von diesem Modell und es ergeben sich zahlreiche Vorteile. Der Zeitarbeiter hat die Chance, viel zu lernen, Neues zu entdecken und sich erheblich weiterzubilden. Mit den neu gewonnenen Erfahrungswerten und den wertvollen Einblicken in sich verändernde Arbeitsumfelder fällt es dem Arbeitnehmer vieles leichter. Die Chancen für eine Übernahme in ein Beschäftigungsverhältnis in einer der Leihfirmen stehen ebenfalls gut.
Die Firmen hingegen profitieren von mehr Flexibilität und kurzfristig verfügbaren Fachkräften im jeweils benötigten Bereich.
